5 Beneficios de las Pruebas de Detección de Drogas Antes de Iniciar el Trabajo

A veces, los empleadores pueden dudar en solicitar una prueba de drogas porque creen que es ofensivo para el empleado. Si usted es un empleador y se pregunta si necesita que sus empleados potenciales se sometan a una prueba de detección de drogas antes de comenzar a trabajar, estos 5 beneficios de las pruebas de detección de drogas previas al empleo pueden ayudarlo a tomar una decisión:

1. Previene lesiones laborales. Los estudios muestran que los empleados que consumen sustancias ilegales tienen hasta cuatro veces más probabilidades de sufrir o causar accidentes. Hasta el 50% de todas las reclamaciones de indemnización laboral resultan estar relacionadas con el abuso de sustancias de una forma u otra.
2. Aumentar la productividad. Los empleados que no consumen drogas son tres veces más productivos que los que padecen trastornos por abuso de sustancias.
3. Disminuir el absentismo. Según los estudios, cada empleado que se dedica al abuso de sustancias tiende a perder al menos ocho días laborales al año.
4. Ahorrar dinero. Un estudio muestra que a las empresas les cuesta alrededor de $ 50,000 pagar los daños en el lugar de trabajo causados ​​por un empleado incapacitado.
5. Mejorar la seguridad laboral. La prevención es la mejor manera de proteger su espacio de trabajo de los efectos negativos de tener un empleado con problemas de drogas.

• Análisis de orina. El análisis de orina es el método más común para evaluar a sus empleados. Puede detectar rastros de drogas hasta 10 días después de que se usó la sustancia. Este método puede detectar una variedad de sustancias y es muy rentable. Sin embargo, existe el riesgo de que el empleado sustituya su muestra de orina si quiere ocultar su problema de abuso de drogas.
• Análisis de sangre. Los análisis de sangre son muy precisos y pueden detectar cualquier sustancia. Sin embargo, solo detecta sustancias minutos a horas después de su uso y es un método costoso. Por estas razones, rara vez se utiliza como método de prueba previo al empleo. Por el contrario, puede solicitarlo si sospecha que uno de sus empleados actuales está usando sustancias ilegales en su lugar de trabajo.
• Prueba de fluidos orales. Esta prueba se realiza tomando y analizando una muestra de saliva. La ventaja de este tipo de pruebas es que el examinador observa la obtención de la muestra, lo que dificulta que el empleado haga trampa. Sin embargo, el período de detección es más corto que el del análisis de orina.
• Pruebas de cabello. Una muestra de cabello es un método de prueba confiable. Sin embargo, no detecta el consumo actual de sustancias y solo es adecuado para empleadores que desean evitar contratar personas con problemas de drogas a largo plazo. La ventana de detección es de aproximadamente 90 días.